Deja constancia de lo ocurrido
Anota cuándo y dónde ocurrió la lesión, qué tarea realizabas y a quién se lo informaste. Conserva mensajes, correos y reportes relacionados con el incidente.
Organiza tus documentos médicos
Guarda reportes, restricciones laborales y citas de seguimiento. Explica con exactitud al proveedor cómo ocurrió la lesión y cuáles son tus síntomas.
Dar aviso no es lo mismo que presentar un reclamo
El reporte del empleador no significa que el caso haya sido aceptado. La Junta de Compensación Laboral explica que el trabajador que busca beneficios debe presentar un reclamo. Pide orientación sobre los pasos y plazos que correspondan a tu situación.
Da seguimiento a las comunicaciones
Reúne avisos de audiencia, decisiones, solicitudes y comprobantes de pagos. Lleva un registro de los días fuera del trabajo y de cualquier regreso con tareas modificadas.
Fuente oficial: New York Workers’ Compensation Board · Employer responsibilities
Información general; no sustituye una evaluación de tu caso. Las reglas y los plazos varían según los hechos y la jurisdicción.
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